ＤＯＤＡ（デューダ）の転職支援サービスやスカウトってなにをしてくれるの？

１．DODA転職支援サービスでは、一般には公開されていない「非公開の求人」を紹介してもらう事が出来ます。

「非公開求人」とはどういう事か説明しますと、大きく分けて3つのパターンが挙げられます。1つ目として、新聞の折込みチラシや求人情報誌などに載せるだけの時間的な余裕も予算も無いという事です。通常の求人誌では掲載依頼してから実際に誌面に掲載されるまでに約1ヶ月もの時間がかかります。企業側としては、急な退職や移動があった時に直ぐにでも欠員補充しなければならない場合もあります。そういった場合には悠長に誌面で求人依頼する余裕はありませんので、そのような緊急の案件に関してはDODAの様な転職支援サービスへ求人依頼が持ち込まれる傾向が強いのです。2つ目は、企業秘密の求人です。新規プロジェクトや絶対に社外秘でなければならない開発計画などに携わる優秀な人材を必要とする時などは、競合他社へ自社企業の動向を知られない様にする為にも、公けに求人募集をかける事が出来ません。そんな企業からも「他社へは絶対に秘密」という条件でDODAへ求人依頼の話が持ち込まれて来る場合があります。3つ目として、大手優良企業など転職（入社）希望者の多い企業の人事担当者は非常に多忙という事です。多くの転職希望者から送られてくるたくさんの履歴書や職務経歴書、書類選考・面接等でスケジュール調整が大変な時期もあります。必要としている人材のポジションにもよりますが、少しでもそういった所へ費やされる時間的負担の軽減・効率化を図る目的でDODAへ求人を依頼・選考を行う場合があります。そういった「非公開求人」案件の中には、あなたの希望するやりがいのある仕事が埋もれている可能性もあるのです。世間一般的には絶対に出回らない求人情報へ出会えるまたとないチャンスです。

２．「転職のプロ」であるキャリアカウンセリングがあなたのキャリアを客観的に整理してくれますので、適切な意見を聞く事が出来ます。又、あなたの個性・志向性を考慮し、あらゆる可能性を視野に入れた上であなたの適性を活かせる仕事をアドバイスしてくれます。経験豊富なキャリアカンセリングの客観的なアドバイスを受ける事で、自分でも思ってもみなかった職種への適性や可能性など、新たな発見があるかも知れません。

３．書類選考・面接の通過率をアップさせる秘訣などのアドバイス含め、人事担当者の目に留まりやすい書類の書き方や上手なアピールポイントの表現方法、事前の「模擬面接」の実施で問題点の改善や弱点の克服等、万全のサポート体制を受ける事が出来ます。又、応募した書類が出来る限り早く審査してもらえる様に求人企業の採用担当者への働きかけも行ってくれるようです。

４．年収や入社日などの雇用条件の交渉など、なかなか自分からは直接言い出しづらい内容ですが、そんな時はキャリアカウンセリングが代行で採用企業と交渉してくれます。そういった細かい所のサポートまで行き届いていますので、安心してキャリアカウンセリングとの二人三脚で転職活動を進めて行く事が出来ます。